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Förderung einer positiven Kultur durch Anerkennungsprogramme

Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ist in der heutigen wettbewerbsorientierten Unternehmenslandschaft wichtiger denn je. Eine der wirkungsvollsten Strategien, um dies zu erreichen, sind attraktive Anerkennungsprogramme und die Vermittlung einer Anerkennungskultur durch unsere Führungskräfte. Mit diesen Programmen werden nicht nur die Beiträge der Mitarbeitenden gewürdigt und belohnt, sondern auch die Werte und Verhaltensweisen gestärkt, die mit dem Auftrag und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Engagement
 serie

Daten und Fakten:

2x

Mitarbeitende, die sich nicht angemessen anerkannt fühlen, erwägen mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit, ihren Arbeitsplatz innerhalb des nächsten Jahres zu verlassen.

Quelle: Gallup

31%

Unternehmen mit wirksamen Anerkennungsprogrammen haben eine um 31 % niedrigere Fluktuationsrate als Unternehmen ohne solche Programme.

Quelle: SHRM

44%

der Arbeitnehmenden wechseln den Arbeitsplatz, weil sie sich nicht ausreichend gewürdigt fühlen.

Quelle: Achievers

Die Macht der Anerkennung

Anerkennungsprogramme sind unerlässlich, um die Arbeitsmoral zu steigern, die Mitarbeitendenbindung zu verbessern und die positiven Verhaltensweisen zu fördern, die für eine florierende Arbeitsplatzkultur unerlässlich sind. Sie ermutigen die Mitarbeitenden, über sich hinauszuwachsen, treiben Innovationen voran und fördern eine kreative, problemlösende Denkweise.

Strategische Umsetzung von Anerkennungsprogrammen

Die Umsetzung eines wirksamen Anerkennungsprogramms erfordert einen strategischen Ansatz. Dazu gehört die Festlegung klarer Kriterien für die Anerkennung, die Gewährleistung, dass die Anerkennung rechtzeitig und umfassend erfolgt, und die kontinuierliche Verbesserung des Programms auf der Grundlage von Rückmeldungen.

Wie SIG Anerkennung ausdrückt

Wir bei SIG wissen um die transformative Kraft von Anerkennung bei der Schaffung eines positiven und engagierten Arbeitsumfelds. Unsere umfassenden Anerkennungsprogramme, wie die SIG Shine Awards, würdigen die außergewöhnlichen Leistungen von Einzelpersonen und Teams in verschiedenen Kategorien und an verschiedenen Standorten. Die SIG Shine Awards, die seit ihrer Einführung im Jahr 2019 eine jährliche Tradition sind, rücken diejenigen ins Rampenlicht, die den Geist von SIG verkörpern, indem sie über sich hinauswachsen, um zu inspirieren, zu innovieren und zu führen.

Kategorien der SIG Shine Awards:
  • Führungskraft des Jahres
  • Team des Jahres
  • Nachhaltigkeitsinitiative des Jahres
  • Werk des Jahres - Kartonpackungen
  • Werk des Jahres - Bag-in-Box/Spouted Pouch
  • Kundenbetreuungsteam des Jahres
  • Kreative Idee des Jahres
  • Außendiensttechniker/Team des Jahres

 

Einführung eines globalen Toolkits zur Anerkennung

Zusätzlich zu den SIG Shine Awards führen wir ein globales Toolkit zur Anerkennung ein, das Managern Ressourcen an die Hand gibt, die sie benötigen, um harte Arbeit konsequent und effektiv anzuerkennen. Diese Initiativen sind integraler Bestandteil unseres Engagements für die Förderung einer integrativen, unterstützenden und innovativen Arbeitsplatzkultur.

November 14, 2024
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Fostering a positive culture through recognition programs

 

Fostering a positive workplace culture is more than just a nice-to-have—it's a business imperative. Discover how effective recognition programs can transform employee morale and retention in our latest article, "Fostering a positive culture through recognition programs." Learn about SIG’s commitment to celebrating excellence through initiatives like the SIG Shine Awards and how we’re supporting our leaders with a new global recognition toolkit.

 

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