SIG Blog

No atual ambiente de negócios competitivo e de ritmo acelerado, as organizações estão cada vez mais focadas no desenvolvimento de seus colaboradores. Na SIG, reconhecemos que o coaching e o mentoring não são apenas ferramentas para o crescimento individual, mas também estratégias essenciais para aprimorar a trajetória da carreira, o planejamento da sucessão e, por fim, a retenção dos melhores talentos.

A cultura de feedback tornou-se um elemento essencial do sucesso organizacional moderno.

Descubra como a SIG está trabalhando as lacunas geracionais e promovendo a inovação por meio da mentoria reversa. Saiba mais sobre os benefícios dessa abordagem inovadora, que combina funcionários juniores com líderes seniores, aprimorando a digitalização, a consciência cultural e os líderes em geral

Capacitando funcionários e impulsionando o propósito na SIG

As we continue to integrate AI into our workflows, we remain focused on nurturing the human skills that set us apart.

Fostering a positive culture is more crucial than ever in today’s competitive business landscape. One of the most impactful strategies to achieve this is through robust recognition programs and by instilling a culture of recognition through our leaders. These programs not only acknowledge and reward employees for their contributions but also reinforce the values and behaviors that align with a company’s mission and goals.