Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Na SIG, reconhecemos que a diversidade é muito mais do que uma métrica estatística; é um elemento fundamental para o sucesso e a inovação de nossa empresa. Acreditamos firmemente que equipes diversas, compostas por pessoas de diferentes origens, experiências e perspectivas, têm o potencial de gerar soluções mais criativas, promover a inovação e impulsionar o crescimento sustentável. Como tal, a promoção de um ambiente inclusivo e igualitário é uma prioridade em todos os níveis de nossa organização.
Reconhecemos a importância de criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas a alcançar seu pleno potencial, independentemente de seu gênero ou identidade de gênero.
Nesta seção, destacamos algumas das iniciativas proativas que implementamos para promover a diversidade e a equidade, com um foco especial na questão de gênero:
- Liderança feminina: Como parte de nosso compromisso com a igualdade de gênero, estabelecemos a meta de que pelo menos 30% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres. Reconhecemos o valor da liderança feminina e estamos empenhados em criar oportunidades para que as mulheres cresçam e prosperem em nossa empresa.
- Programa Empresa Cidadã: Adotamos o Programa Empresa Cidadã, que oferece licenças parentais estendidas aos nossos colaboradores. Acreditamos que oferecer suporte às responsabilidades familiares é essencial para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equilibrado.
- Plano de Carreira e Salários: Mantemos um plano de carreira e um plano de cargos e salários transparentes, garantindo oportunidades iguais de desenvolvimento e remuneração justa para todos os nossos colaboradores, independentemente de gênero.
- Canais de denúncia: Promovemos regularmente treinamentos de compliance para combater qualquer forma de assédio dentro da empresa. Estamos comprometidos em fornecer canais seguros e confidenciais para que nossos colaboradores relatem qualquer comportamento inadequado.
- Grupo de Afinidade: Estabelecemos um comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão composto por colaboradores de diferentes localidades, unidades de negócio e cargos. Este grupo desempenha um papel fundamental em apoiar a cultura da diversidade e inclusão, servindo como um elo vital entre a empresa, os colaboradores e a sociedade em geral
- Apoio à saúde emocional: Oferecemos aos nossos colaboradores um programa robusto de apoio a saúde emocional, com a presença de profissionais para atendimento psicológico, plataformas de apoio e conteúdos, além de treinamentos para toda a liderança.
Estas são apenas algumas das iniciativas que estamos implementando para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo SIG. Continuaremos a buscar novas maneiras de promover a diversidade e a equidade em toda a nossa organização, pois acreditamos que uma força de trabalho diversificada é essencial para o nosso sucesso futuro.
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, a SIG Group, aqui representada pelas empresas SIG Combibloc do Brasil Ltda CNPJ: 01.861.489/0004-00 e Scholle Ltda CNPJ: 04.059.495/0001-85 divulgamos o relatório de igualdade salarial. As informações contidas neste relatório foram extraídas dos portais governamentais pertinentes.