Como a adoção de uma cultura de feedback está impulsionando o crescimento, a inovação e o engajamento dos colaboradores na SIG

De onde ele veio?

Há muito tempo o feedback faz parte do desenvolvimento profissional, mas a ideia de uma cultura de feedback estruturada começou a tomar forma no final do século XX. Foi nessa época que as organizações começaram a reconhecer o valor dos ciclos contínuos de feedback em relação às tradicionais avaliações anuais de desempenho.

Os benefícios de uma forte cultura de feedback

As vantagens de promover uma forte cultura de feedback vão além das melhorias imediatas de desempenho. Os colaboradores que recebem feedback regular e significativo têm maior probabilidade de se sentirem engajados, motivados e alinhados com as metas da empresa. Na SIG, temos testemunhado como o feedback consistente e construtivo pode elevar o moral dos funcionários, aumentar as taxas de retenção e impulsionar a inovação.

Como disse Ken Blanchard, "O feedback é o café da manhã dos campeões".

Qual é o status atual?

Hoje, na SIG, a cultura do feedback está profundamente enraizada em nossas operações cotidianas. Fomos além do tradicional sistema de avaliação anual para promover um ambiente em que o feedback é contínuo, construtivo e focado no desenvolvimento pessoal e profissional. Seja entre pares, top-down ou bottom-up, o feedback na SIG é visto como uma oportunidade crítica para aprender, crescer e melhorar nosso desempenho coletivo.

O que fazemos atualmente:

• Feedback de 360 graus: Expandimos nosso programa de feedback de 360 graus para abranger todos os níveis de colaboradores, fornecendo uma visão abrangente do desempenho e das áreas de melhoria. Essa abordagem inclusiva garante que diversas perspectivas sejam consideradas, levando a avaliações mais equilibradas e justas.
• Ferramentas de feedback em tempo real: Introdução de plataformas digitais para permitir feedback imediato e acionável, promovendo crescimento e desenvolvimento em tempo hábil.
• Treinamento de feedback direcionado: Desenvolvimento de workshops personalizados para aprimorar as habilidades de feedback, enfatizando técnicas modernas e escuta ativa.
• Novos canais de feedback: Exploração de formas inovadoras de simplificar os processos de feedback, garantindo que sejam eficazes e acessíveis a todos.

Nossa cultura de feedback promove um ambiente aberto e inclusivo em que todas as vozes são ouvidas e valorizadas. Essa inclusão leva a uma melhor tomada de decisões, a um trabalho em equipe mais eficaz e a uma organização mais forte e coesa.

O que vem por aí na cultura de feedback da SIG?

Nosso compromisso com o cultivo de uma cultura de feedback robusta é contínuo. Estamos continuamente aprimorando nossos processos para garantir que o feedback na SIG seja oportuno, específico e acionável.

Essas iniciativas representam nossa abordagem proativa para aprimorar nossa cultura de feedback, garantindo que a SIG continue sendo um lugar onde a melhoria contínua e o desenvolvimento pessoal estejam na vanguarda de nossas operações.