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Encourager une culture d’entreprise positive grâce aux programmes de reconnaissance

Dans un environnement de plus en plus compétitif, instaurer une culture d’entreprise positive est devenu un enjeu majeur. L’une des stratégies les plus efficaces pour y parvenir repose sur des programmes de reconnaissance solides, portés par les dirigeants. Ces programmes valorisent les contributions des employés, tout en renforçant les comportements et valeurs alignés avec la mission et les objectifs de l’entreprise.
Diversité, équité, inclusion et engagement
 series

Données clés :

2x

Les employés qui ne se sentent pas reconnus sont deux fois plus susceptibles de quitter leur emploi dans l’année.

Source : Gallup

31 %

Les entreprises dotées de programmes de reconnaissance efficaces réduisent de 31 % leur taux de départs volontaires.

Source : SHRM

44 %

des salariés changent de poste parce qu’ils se sentent sous-évalués.

Source : Achievers

Le pouvoir de la reconnaissance

Les programmes de reconnaissance sont indispensables pour renforcer le moral des équipes, améliorer la fidélisation des collaborateurs et encourager des comportements positifs, essentiels à une culture d’entreprise dynamique. Ils incitent les employés à se surpasser, en stimulant l’innovation et en développant un esprit créatif et tourné vers la recherche de solutions.

Mise en œuvre stratégique des programmes de reconnaissance

Pour qu’un programme de reconnaissance soit efficace, il doit reposer sur une approche stratégique. Cela passe par la définition de critères clairs, une reconnaissance rapide et équitable, ainsi qu’une amélioration continue du programme grâce aux retours des équipes.

L’engagement de SIG en faveur de la reconnaissance 

Chez SIG, nous sommes convaincus que la reconnaissance joue un rôle clé dans la création d’un environnement de travail positif et stimulant. Nos programmes, comme les SIG Shine Awards, visent à récompenser les performances remarquables des collaborateurs et des équipes dans différentes catégories et régions. Instaurés en 2019, les SIG Shine Awards sont désormais une tradition annuelle qui continue de mettre à l’honneur ceux qui, par leur engagement, incarnent l’esprit de SIG en allant au-delà des attentes, en innovant et en inspirant les autres.

Catégories des SIG Shine Awards :
  • Leader de l’année
  • Équipe de l’année
  • Initiative de l’année en engagement durable
  • Usine de l’année – Emballage carton
  • Usine de l’année – Bag-in-Box/Poche souple avec bouchon
  • Équipe de compte client de l’année
  • Idée créative de l’année
  • Ingénieur/Équipe de terrain de l’année

 

Lancement du kit mondial de reconnaissance

En complément des SIG Shine Awards, nous lançons un kit mondial de reconnaissance qui fournit aux managers les outils nécessaires pour valoriser de manière constante et efficace le travail accompli. Ces initiatives s’inscrivent dans notre engagement à créer une culture d’entreprise inclusive, solidaire et innovante.

novembre 14, 2024
Les six compétences humaines essentielles pour réussir à l’ère de l’IA
Bien que l’IA soit de plus en plus présente dans nos processus, nous restons pleinement engagés dans le développement des compétences humaines qui nous rendent uniques.
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Fostering a positive culture through recognition programs

 

Fostering a positive workplace culture is more than just a nice-to-have—it's a business imperative. Discover how effective recognition programs can transform employee morale and retention in our latest article, "Fostering a positive culture through recognition programs." Learn about SIG’s commitment to celebrating excellence through initiatives like the SIG Shine Awards and how we’re supporting our leaders with a new global recognition toolkit.

 

#SIG #SIGforbetter #SIGdiversity #WorkplaceCulture #EmployeeRecognition #Leadership #Innovation