Les six compétences humaines essentielles pour réussir à l’ère de l’IA

Pourquoi les compétences humaines sont-elles importantes à l’ère de l’IA ?

Au fur et à mesure que l’intelligence artificielle progresse, le monde du travail évolue, et les compétences humaines deviennent de plus en plus précieuses. Bien que l’IA puisse prendre en charge de nombreuses tâches répétitives, les compétences qui nous sont propres – comme l’empathie, l’esprit critique et la créativité – restent essentielles pour favoriser l’innovation et assurer la résilience des équipes.

Chez SIG, nous reconnaissons l’importance de ces compétences et encourageons leur développement à tous les niveaux de notre organisation.

Les compétences humaines chez SIG

La proposition de valeur employeur (EVP) de SIG repose sur quatre piliers, favorisant une culture axée sur la croissance, la collaboration, l’innovation et la responsabilité. En renforçant les compétences humaines de nos équipes, nous veillons à ce que nos collaborateurs soient prêts à évoluer dans un environnement influencé par l’IA.

Les six compétences humaines essentielles à l’ère de l’IA

1.      Communication : créer des liens et obtenir des résultats

La communication est essentielle pour former des équipes collaboratives et rapprocher la technologie de l’humain. Chez SIG, nous en faisons une priorité pour renforcer le travail d’équipe et offrir des résultats de qualité à nos clients. À travers notre pilier « Together for better » (Ensemble pour un avenir meilleur), nous favorisons le dialogue ouvert et la coopération dans toute l’entreprise, créant un climat de confiance et stimulant l’innovation.

2.      Esprit critique : prendre des décisions éclairées dans un monde complexe

L’esprit critique permet aux employés d’analyser les informations et de prendre des décisions éclairées. Dans un monde où les données sont générées par l’IA, cette compétence est essentielle. Avec notre pilier « Innovating for better » (Innover pour un impact positif), nous encourageons nos équipes à remettre en question le statu quo, afin de favoriser l’amélioration continue et des solutions d’emballage durables.

3.      Créativité et innovation : déverrouiller de nouvelles possibilités

La créativité est le moteur de l’innovation. Bien que l’IA puisse assister dans le processus créatif, c’est l’ingéniosité humaine qui donne vie aux idées véritablement novatrices. À travers notre pilier « Growing for better » (Grandir pour le meilleur), nous encourageons nos collaborateurs à innover, à prendre des risques mesurés et à repousser les limites de ce qui est possible.

4.      Intelligence émotionnelle : favoriser l'inclusion et la collaboration

L’intelligence émotionnelle (QE) est essentielle pour construire une culture inclusive. Elle améliore notre capacité à travailler efficacement au sein d’équipes diverses. Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion se reflète dans notre pilier « Together for better » (Ensemble pour un avenir meilleur), garantissant que chaque membre de l’équipe se sente valorisé et soutenu.

5.      Adaptabilité : s’épanouir dans un environnement en constante évolution

L’adaptabilité permet aux collaborateurs de s’ajuster aux changements et de garder un état d’esprit orienté vers la croissance. Avec notre pilier « Striving for better » (Viser l’excellence), nous mettons l’accent sur le renforcement de la résilience, afin de préparer nos équipes à faire face aux incertitudes futures avec confiance et agilité.

6.      Prise de décision : allier données et jugement humain

La prise de décision à l’ère de l’IA implique l’interprétation des données tout en appliquant un jugement humain et des principes éthiques. Cette compétence est essentielle pour prendre des décisions qui s’alignent avec les objectifs à long terme de l’entreprise. Grâce à notre pilier « Be a thought leader » (Être leader d’opinion), nous encourageons nos collaborateurs à faire des choix éclairés et éthiques, afin de soutenir nos objectifs stratégiques.

L’engagement de SIG envers les compétences humaines

Chez SIG, nous nous engageons à créer un environnement de travail qui valorise les compétences humaines tout en tirant parti des avancées technologiques. Nos politiques de travail flexibles et nos opportunités d’apprentissage continu permettent à nos collaborateurs de s’épanouir dans un monde de plus en plus influencé par l’IA, tout en mettant l’accent sur ce qui nous rend profondément humains.

Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour soutenir le développement des compétences, notamment l’accès à des parcours de formation sur LinkedIn Learning, des programmes de formation internes et une culture qui encourage l’innovation et la croissance personnelle. En investissant dans ces compétences, nous veillons à ce que nos équipes soient prêtes à diriger et à réussir dans l’ère de l’IA.

Bien que l’IA soit de plus en plus présente dans nos processus, nous restons pleinement engagés dans le développement des compétences humaines qui nous rendent uniques. Chez SIG, chaque collaborateur a la possibilité d’avoir un impact significatif, de favoriser l’innovation et de contribuer à un monde plus inclusif et durable.

Rejoignez-nous pour construire ensemble l’avenir, en alliant la puissance de la technologie à la force de nos compétences humaines, et créer ainsi un environnement de travail qui apporte réellement de la valeur à tous.