En la quinta parte de la serie The Big Questions, imaginando el futuro de la industria de alimentos y bebidas, observamos el futuro de los empleos en la industria manufacturera.

En el ultimo capítulo de la serie The Big Questions, vimos cómo se verían y funcionarían las fábricas en el mundo del mañana. Pero ¿qué papel jugarán los humanos en el futuro de la producción? A medida que se desarrolla la próxima revolución industrial y transforma radicalmente el trabajo, con tecnologías en evolución como IA, robótica y automatización avanzada, ¿qué significará el trabajo para nosotros? ¿El viaje a la transformación digital (digital transformation) nos dejará sin trabajo?

Evolucionando con la tecnología

Pocos pueden argumentar que la fabricación no va en la dirección correcta. Con una mayor eficiencia, inteligencia y conectividad, las industrias tienen el potencial de reducir significativamente el desperdicio, reducir los costos, mejorar la seguridad y hacer más en menos tiempo. Pero, a medida que la automatización continúa reemplazando el trabajo práctico y manual, es comprensible que muchos estén preocupados por la pérdida de empleos y la escasez de competencias en los próximos años.

De hecho, según Deloitte e o The Manufacturing Institute,

solo EE. UU. verá un potencial de 2.4 millones de empleos en la industria manufacturera sin cubrir durante 2015-2025. Esto se debe en gran medida al desajuste creciente entre los trabajadores disponibles y las habilidades necesarias para los empleos abiertos. El desafío para las industrias, por lo tanto, es comprender cómo los trabajos actuales, las carreras y los trabajadores de fabricación pueden evolucionar junto con la tecnología.

Reimaginar nuestra función

Entonces, ¿qué habilidades serán esenciales en el futuro? ¿Puede haber suficientes trabajos para equilibrar el impacto de la automatización? La mayoría de los analistas de la industria están de acuerdo en que, con el tiempo, los mercados laborales siempre se adaptarán a la demanda cambiante. Lejos de hacernos obsoletos, la automatización, la inteligencia artificial y los robots generarán nuevos roles que dependen de habilidades humanas específicas, desde el pensamiento crítico y la creatividad hasta la gestión de personas y la resolución de problemas.

Para maximizar la eficiencia de estas habilidades humanas, los trabajadores también tendrán que confiar en habilidades digitales altamente avanzadas, creando, en última instancia, un ambiente de cooperación en el que el hombre y la máquina trabajen juntos sin problemas. Pero, para que eso suceda, las industrias, los gobiernos y los educadores tendrán que invertir en el desarrollo de las habilidades adecuadas, alentando a la próxima generación a considerar que la industria manufacturera tiene un futuro brillante y atractivo.

Mire el video a continuación para escuchar al experto en innovación David Lee discutir por qué deberíamos crear empleos más humanos en el futuro.

 

Empleos del futuro

En las próximas décadas, los trabajos tradicionales de «cuello azul» pueden desaparecer, pero será necesario utilizar un conjunto completamente nuevo de profesiones. Piense en los coordinadores de equipos de robots, arquitectos de blockchain, expertos en impresión 3D, ingenieros perfeccionados en inteligencia artificial, analistas de ciberseguridad, coordinadores de datos de drones, analistas de redes de suministro predictivo y mucho más. Todos ellos altamente alfabetizados en informática, nativos digitales, expertos en programación y capaces de aplicar el pensamiento crítico a problemas complejos.

Para prepararse para esta nueva era de trabajo y seguir siendo competitivos, los fabricantes deben actuar ahora y asegurarse de que los trabajadores tengan las habilidades y el apoyo que necesitan para la transición a nuevos empleos. Y, como individuos, debemos estar abiertos a repensar las nociones tradicionales de trabajo para asegurarnos de que todavía tengamos un lugar importante en la fabricación.

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