6 habilidades humanas esenciales para prosperar en la era de la IA

Por qué importan las competencias humanas en la era de la IA

A medida que la tecnología de IA sigue evolucionando, el lugar de trabajo está experimentando un cambio en el que las habilidades humanas son cada vez más valiosas. Aunque la IA puede encargarse de muchas tareas rutinarias, las habilidades que nos hacen únicos -como la empatía, el pensamiento crítico y la creatividad- son esenciales para impulsar la innovación y mantener una plantilla resistente.

En SIG reconocemos la importancia de estas competencias y nos comprometemos a desarrollarlas en toda nuestra organización.

Adoptar las capacidades humanas en SIG

En SIG, nuestra Propuesta de Valor para el Empleador (EVP) se basa en cuatro pilares, fomentando una cultura de crecimiento, colaboración, innovación y responsabilidad. Mediante la mejora de las competencias humanas en nuestros equipos, nos aseguramos de que nuestra gente esté equipada para navegar por las complejidades del mundo impulsado por la IA.

Las 6 habilidades humanas críticas para la era de la IA

1.      Comunicación: Establecer contactos e impulsar resultados

La comunicación es esencial para crear equipos de colaboración y salvar la distancia entre la tecnología y la interacción humana. En SIG, damos prioridad a la comunicación para mejorar el trabajo en equipo y ofrecer resultados excepcionales a nuestros clientes. A través de nuestro pilar "Juntos para mejorar", fomentamos el diálogo abierto y la cooperación en toda la organización, promoviendo la confianza y la innovación.

2.      Pensamiento crítico: Tomar decisiones informadas en un mundo complejo

El pensamiento crítico ayuda a los empleados a analizar la información y tomar decisiones acertadas. En un mundo de datos generados por IA, esta habilidad es crucial. En el marco de nuestro pilar "Innovar para mejorar", capacitamos a los empleados para desafiar el statu quo, impulsando la mejora continua y soluciones de envasado sostenibles.

3.      Creatividad e innovación: Abrir nuevas posibilidades

La creatividad es el motor de la innovación. Aunque la IA puede ayudar en el proceso creativo, el ingenio humano es lo que da vida a las ideas verdaderamente novedosas. A través de nuestro pilar "Crecer para mejorar", animamos a los empleados a innovar, asumir riesgos calculados y superar los límites de lo posible.

4.      Inteligencia emocional: Fomentar la inclusión y la colaboración

La inteligencia emocional (IE) es fundamental para crear una cultura integradora. Mejora nuestra capacidad para trabajar eficazmente en equipos diversos. Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión se refleja en nuestro pilar "Juntos para mejorar", que garantiza que todos los miembros del equipo se sientan valorados y apoyados.

5.      Adaptabilidad: Prosperar en un entorno que cambia rápidamente

La adaptabilidad permite a los empleados responder al cambio y mantener una mentalidad de crecimiento. Nuestro pilar "Esforzarse por mejorar" se centra en fomentar la resiliencia, preparando a nuestros empleados para afrontar las incertidumbres futuras con confianza y agilidad.

6.      Toma de decisiones: Equilibrio entre los datos y el juicio humano

La toma de decisiones en la era de la IA implica interpretar los datos aplicando el juicio humano y la ética. Esta habilidad es fundamental para tomar decisiones que se ajusten a los objetivos a largo plazo de nuestra empresa. A través de nuestro pilar "Be a thought leader", capacitamos a los empleados para tomar decisiones informadas y éticas que impulsen los objetivos estratégicos.

El compromiso de SIG con las competencias centradas en el ser humano

En SIG, nos dedicamos a crear un lugar de trabajo que prioriza las habilidades humanas junto con los avances tecnológicos. Nuestras políticas de trabajo flexibles y las oportunidades de aprendizaje continuo garantizan que nuestros empleados puedan prosperar en un mundo impulsado por la inteligencia artificial sin perder de vista lo que nos hace únicos como seres humanos.

Hemos puesto en marcha una serie de iniciativas para apoyar el desarrollo de habilidades, incluido el acceso a rutas de LinkedIn Learning, programas de formación interna y una cultura que fomenta la innovación y el crecimiento personal. Al invertir en estas habilidades, nos aseguramos de que nuestros equipos estén preparados para liderar y tener éxito en la era de la IA.

Mientras seguimos integrando la IA en nuestros flujos de trabajo, seguimos centrados en fomentar las capacidades humanas que nos distinguen. En SIG, cada empleado tiene la oportunidad de tener un impacto significativo, impulsar la innovación y contribuir a un mundo más inclusivo y sostenible.

Únase a nosotros mientras navegamos juntos hacia el futuro, combinando el poder de la tecnología con la fuerza de nuestras capacidades humanas para crear un lugar de trabajo que realmente sea mejor para todos.