Le nouveau monde du travail

Dans la cinquième partie de la série Les grandes questions, en imaginant l’avenir de l’industrie alimentaire et des boissons, nous explorons l’avenir des emplois dans ce domaine

Dans la troisième partie de la série Les grandes questions, nous avons vu à quoi les usines pourraient ressembler dans le monde de demain. Mais quel rôle les humains joueront-ils dans l’avenir de la fabrication ? Alors que la prochaine révolution industrielle se déroule et transforme radicalement le travail, avec de nouvelles technologies comme l’IA, la robotique et l’automatisation avancée, qu’est-ce que cela signifiera pour nous ? Le chemin vers la transformation numérique nous laissera-t-il sans travail ?

Évoluer avec la technologie

Peu de gens peuvent affirmer que la fabrication ne va pas dans la bonne direction. Avec une augmentation de l’efficacité, de l’intelligence et de la connectivité, les industries ont le potentiel de réduire considérablement leurs déchets et les coûts, d’améliorer la sécurité et de faire plus en moins de temps. Mais alors que l’automatisation remplace de plus en plus le travail manuel, on comprend pourquoi beaucoup s’inquiètent des pertes d’emplois et des pénuries de compétences dans les années à venir.

En fait, selon Deloitte et The Manufacturing Institute, les États-Unis à eux seuls auront 2,4 millions d’emplois vacants dans la production entre 2015 et 2025. Cela est dû en grande partie à l’inadéquation croissante entre les travailleurs disponibles et les compétences nécessaires pour les emplois vacants. Le défi pour les industries est donc de comprendre comment faire évoluer les emplois, les carrières et les ouvriers actuels avec la technologie.

Réinventer notre rôle

Quelles compétences seront essentielles à l’avenir ? Et peut-on créer suffisamment d’emplois pour équilibrer l’impact de l’automatisation ? La plupart des analystes de l’industrie s’entendent à dire qu’avec le temps, les marchés du travail s’adapteront toujours aux changements de la demande. Loin de nous rendre obsolètes, l’automatisation, l’IA et les robots entraîneront de nouveaux rôles qui reposent sur des compétences spécifiques à l’homme, de la pensée critique et la créativité à la gestion des personnes et la résolution de problèmes.

Pour maximiser l’efficacité de ces compétences humaines, les travailleurs devront également s’appuyer sur des compétences numériques très avancées – en créant un environnement coopératif où l’homme et la machine travaillent en harmonie. Mais pour y parvenir, les industries, les gouvernements et les formateurs devront investir dans les bonnes compétences, en montrant à la prochaine génération que la fabrication a un avenir brillant devant elle.

Regardez la vidéo ci-dessous pour écouter l’expert en innovation David Lee discuter des raisons pour lesquelles nous devrions créer plus d’emplois intellectuels à l’avenir.

Emplois d’avenir

Dans les décennies à venir, les emplois traditionnels de cols bleus pourraient disparaître, mais un tout nouvel ensemble de professions seront sollicités : des coordinateurs d’équipes de robots, des architectes blockchain, des spécialistes de l’impression 3D, des ingénieurs de l’IA améliorée, des analystes de cybersécurité, des coordonnateurs de données de drones, des analystes de réseaux d’approvisionnement prédictifs et bien plus encore. Tous très compétents en informatique,nés avec le numérique, adeptes de la programmation et capables d’appliquer la pensée critique à des problèmes complexes.

Pour se préparer à cette nouvelle ère de travail et rester compétitifs, les fabricants doivent agir maintenant et s’assurer que les travailleurs ont les compétences et le soutien dont ils ont besoin pour s’adapter à de nouveaux emplois. Et en tant qu’individus, nous devons repenser les notions traditionnelles de travail pour nous assurer que la fabrication conserve une place de choix.

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