Verantwortungsvolle Kultur

Wir bemühen uns, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die unser Engagement für verantwortungsvolles Handeln teilen und uns bei der Beschaffung nachhaltiger Rohstoffe unterstützen.

Von allen unseren Lieferanten erwarten wir, dass sie unsere Anforderungen an die Verantwortung erfüllen, indem sie hohe ethische, arbeits-, sicherheits- und umweltbezogene Standards einhalten.

Wir verpflichten uns, die A-Materialien, die in unseren Kartonverpackungen verarbeitet werden - Rohkarton, Polymere, Aluminiumfolie, Druckfarben und Lösungsmittel - aus zertifizierten, verantwortungsvollen Quellen zu beziehen. Prüfungen durch Dritte und Zertifizierungen wie FSC™, ASI und ISCC PLUS ermöglichen uns die Rückverfolgung von Rohstoffen zu verantwortungsvollen Quellen.

Wir streben danach, negative potenzielle und tatsächliche Auswirkungen auf die Menschenrechte in unseren Betrieben, in der Lieferkette und in unseren wichtigsten Geschäftsbeziehungen zu erkennen, zu verhindern und zu bewältigen.

Unser Engagement für die Förderung fairer Arbeitspraktiken und die Wahrung der Arbeitsrechte in unseren eigenen Betrieben wird durch die alle zwei Jahre stattfindenden Audits der SEDEX-Members Ethical Trade Audits (SMETA) an unseren Produktionsstandorten verstärkt.

Wir dehnen die Anforderungen und Erwartungen in Bezug auf Menschen- und Arbeitsrechte auch auf die Zulieferer aus, um die Arbeitnehmer in der Lieferkette zu schützen.

Rund 8.700 Mitarbeitende auf der ganzen Welt tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir sind bestrebt, ein unterstützendes, integratives und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt, anerkannt und für ihre Arbeit belohnt fühlen.

Der Anteil von Frauen in der Konzernleitung beträgt 40 %, und wir wollen die Zahl der Frauen in Führungspositionen bis 2025 auf 30 % erhöhen, unterstützt durch Initiativen wie unser neues Women Acceleration Program.

Das Engagement ist nach wie vor hoch, und wir investieren weiterhin in die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter.

Wir möchten, dass jeder jeden Tag sicher und gesund nach Hause gehen kann.

Unsere Life Saving Rules zielen auf die größten Risiken für unsere Mitarbeitenden ab, und unsere robusten Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme

sorgen für kontinuierliche Verbesserungen. Die Quote der Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen in unserem aseptischen Kartonverpackungsgeschäft sank von 0,62 im Jahr 2016 auf 0,35 pro 200.000 Arbeitsstunden im Jahr 2022.

Wir verfolgen auch einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, um unseren Mitarbeitenden ein erfüllteres und produktiveres Leben zu ermöglichen, sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause.

Unsere Verantwortung für die Umwelt beginnt in unseren eigenen Betrieben.

Wir verfügen über solide Umweltmanagementsysteme, die uns dabei helfen, unsere Auswirkungen zu überwachen und zu steuern - von der Minimierung des Verbrauchs von Ressourcen wie Energie, Material und Wasser bis hin zur Reduzierung, Wiederverwendung und Wiederverwertung von Abfällen so weit wie möglich.

Unsere Bemühungen zur Vermeidung von Deponieabfällen, zur Optimierung der Ressourcennutzung und zur Energieeinsparung in unseren Betrieben unterstützen unsere umfassenderen Aktionsbereiche Climate+ und Resource+.

Im Rahmen unseres allgemeinen Bestrebens, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben, engagieren wir uns in unseren lokalen Gemeinschaften und unterstützen sie dabei, zu verstehen, wie wir gemeinsam etwas bewirken können.

Wir engagieren uns durch lokale Programme, die von unserem freiwilligen Netzwerk von Future+ Botschaftern geleitet und vielen Mitarbeitenden unterstützt werden. Über die SIG Foundation, die sich auf Projekte konzentriert, die die Zivilgesellschaft stärken und positive Auswirkungen auf die Umwelt haben, kanalisieren wir auch Unterstützung für größere Gemeinschaften.