В пятой части серии «Важные вопросы», посвященной перспективам пищевой отрали, мы рассмотрим новые виды деятельности на производстве
В третьей части серии «Важные вопросы» мы попытались представить, как будут выглядеть и функционировать заводы в будущем. А какую роль в производстве будут играть люди? Что будет с нами после очередной промышленной революции, которая кардинально изменит рабочие процессы, утверждая такие развивающиеся технологии, как искусственный интеллект, робототехника и расширенная автоматизация? Не останемся ли мы без работы после перехода на цифровые технологии?
Развитие и новые технологии
Мало кто скажет, что производство движется в неправильном направлении. Благодаря повышению эффективности, интеллектуальности и качества связи промышленные отрасли могут значительно сократить количество отходов, снизить затраты, повысить безопасность и успеть больше за то же время. Но по мере того, как автоматизация процессов продолжает вытеснять ручной труд, понятно, почему многие опасаются за свои рабочие места и недостаток квалификации в ближайшие годы.
По данным компаний Deloitte и The Manufacturing Institute только в США в течение 2015–2025 года на производствах будет ощущаться нехватка кадров на 2,4 миллиона рабочих мест. Это прежде всего объясняется растущим несоответствием между имеющимися работниками и навыками, которых требуют вакантные должности. Поэтому задача для отраслей заключается в понимании того, как подготовить нынешних работников к новым видам деятельности, связанным с развивающимися технологиями.
Новый взгляд на роль человека
Так какие навыки будут важны в будущем? И можно ли создать столько рабочих мест, чтобы влияние автоматизации не ощущалось? Большинство отраслевых аналитиков сходятся во мнении, что рынок труда со временем будет непременно адаптироваться к изменениям спроса. Вместо того чтобы списать человека со счетов, автоматизация, ИИ и роботы приведут к созданию новых обязанностей для людей с определенными навыками: критическим мышлением, творческим подходом, умением управлять людьми и решать проблемы, а также многим другим.
Чтобы повысить эффективность соответствующих человеческих навыков, работники также должны осваивать прогрессивные цифровые технологии и в итоге создать такие условия сотрудничества, которые можно будет назвать рабочим симбиозом человека и машины. Чтобы достичь таких результатов, промышленные компании, правительственные органы и учебные заведения должны надлежащим образом финансировать необходимое обучение, что позволит новому поколению увидеть хорошие перспективы работы на производстве.
Просмотрите видео ниже, чтобы узнать от эксперта по инновациям Дэвида Ли, почему в будущем следует создавать больше рабочих мест для людей.
Рабочие места будущего
В ближайшие десятилетия традиционные должности «голубых воротничков» могут исчезнуть, а вместо них востребованным станет ряд новых профессий. Представьте себе координаторов по работе с роботами, блокчейн-архитекторов, специалистов по 3D-печати, инженеров по работе с ИИ, аналитиков по кибербезопасности, координаторов беспилотных данных, аналитиков сети диагностических поставок и других необычных специалистов. Все они должны уметь пользоваться компьютером, разбираться в цифровых технологиях и программировании, а также применять критическое мышление в сложных ситуациях.
Чтобы подготовиться к грядущим изменениям на рынке труда и оставаться конкурентоспособными, производители должны уже сейчас позаботиться о наличии у работников навыков, необходимых для выполнения новых обязанностей. И все мы должны быть готовыми пересмотреть традиционные представления о работе, чтобы не утратить своей роли в производстве.
Хотите узнать больше о будущем производства с SIG? Свяжитесь с нами или узнайте больше о наших решениях для организации смарт-фабрик.
А для получения дополнительной информации о переходе на цифровые технологии, подпишитесь на нашу эксклюзивную рассылку SIGnals Update, которая выходит два раза в месяц. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы получать последние новости и статьи на электронную почту.