Cultura responsable
Nuestra cadena de suministro
Nos esforzamos por trabajar con proveedores que compartan nuestro compromiso de actuar de forma responsable y nos ayuden a abastecernos de materias primas sostenibles.
Se espera de todos nuestros proveedores que cumplan nuestros requisitos de responsabilidad manteniendo elevadas normas éticas, laborales, de seguridad y medioambientales.
Nos comprometemos a obtener los materiales A que componen nuestros envases de cartón -cartón, polímeros, papel de aluminio, tinta y disolventes- de fuentes certificadas y responsables. Las auditorías y certificaciones de terceros, como FSC™, ASI e ISCC PLUS, nos permiten rastrear las materias primas hasta fuentes responsables.
Derechos humanos
Nos esforzamos por identificar, prevenir y gestionar los impactos negativos potenciales y reales sobre los derechos humanos en nuestras operaciones, cadena de suministro y con respecto a nuestras principales relaciones comerciales.
Nuestro compromiso con la promoción de prácticas laborales justas y la defensa de los derechos laborales en nuestras propias operaciones se ve reforzado por las Auditorías de Comercio Ético de los Miembros de SEDEX (SMETA) que se realizan cada dos años en nuestros centros de producción.
También ampliamos los requisitos y expectativas sobre derechos humanos y laborales a los proveedores para proteger a los trabajadores de la cadena de suministro.
Nuestra gente
Alrededor de 8,700 empleados en todo el mundo contribuyen al éxito de nuestra empresa. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo solidario, integrador y abierto en el que nuestra gente se sienta valorada, reconocida y recompensada por lo que hace.
Las mujeres representan el 40% de nuestro Consejo de Administración del Grupo y nuestro objetivo es aumentar el número de mujeres en puestos directivos al 30% en 2025, con el apoyo de iniciativas como nuestro nuevo Programa de Aceleración de Mujeres.
Los niveles de compromiso siguen siendo altos y seguimos invirtiendo en formación y desarrollo para todos los empleados.
Salud, seguridad & bienestar
Nos esforzamos por garantizar que todos puedan volver a casa sanos y salvos cada día.
Nuestras normas para salvar vidas se centran en los mayores riesgos para nuestro personal y nuestros sólidos sistemas de gestión
de la salud y la seguridadimpulsan la mejora continua. La tasa de accidentes con baja en nuestro negocio de cartón aséptico se redujo de 0,62 en 2016 a 0,35 por cada 200,000 horas trabajadas en 2022.
También adoptamos un enfoque holístico de apoyo a la salud y el bienestar para que nuestros empleados puedan llevar una vida más plena y productiva tanto en el trabajo como en casa.
Gestión medioambiental
Nuestra responsabilidad medioambiental empieza con nuestras propias operaciones.
Contamos con sólidos sistemas de gestión medioambiental que nos ayudan a controlar y gestionar nuestro impacto: desde minimizar el uso de recursos como energía, materiales y agua hasta reducir, reutilizar y reciclar los residuos en la medida de lo posible.
Nuestros esfuerzos por eliminar los residuos que van a parar a los vertederos, optimizar el uso de los recursos y conservar la energía en nuestras operaciones apoyan nuestras áreas de acción más amplias de Clima+ y Recursos+.
Comunidades
Involucramos y apoyamos a nuestras comunidades para que comprendan cómo podemos marcar la diferencia como parte de nuestra ambición más amplia de lograr un impacto social positivo.
Contribuimos a través de programas de compromiso con la comunidad local, dirigidos por nuestra red de embajadores Futuro+ con el apoyo de empleados voluntarios. También canalizamos el apoyo a comunidades más amplias a través de la Fundación SIG, que se centra en proyectos que refuerzan la sociedad civil y crean un impacto positivo para el medio ambiente.
Gobernanza & ética
Nos comprometemos a actuar con profesionalismo e integridad en todo lo que hacemos, adhiriéndonos a los principios éticos establecidos en el Código de Conducta de SIG.
Todos los empleados reciben formación sobre el Código de Conducta de SIG como parte de su inducción cuando se incorporan a la empresa y se espera que completen la formación de actualización obligatoria cada año.
Animamos a la gente a que hable si tiene alguna duda o preocupación y ponemos a su disposición una línea directa confidencial de Cumplimiento & Integridad. Nos comprometemos a investigar todas las inquietudes y a tomar las medidas oportunas.
